Frauentag – WebTalk und Online-Seminare

Die IG Metall feiert den 110. Frauentag am 8. März von 17:30 bis 19:00 mit einem WebTalk mit Christiane Benner, Zweite Vorsitzende der IG Metall und Frau Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok, Vorsitzende der Kommission, die den Gleichstellungsbericht der Bundesregierung vorgelegt hat. Wie ihr an den WebTalk teilnehmen könnt und weitere Informationen findet ihr auf der IG Metall Frauentagsseite.

Darüber hinaus finden Online-Seminare zwischen dem 15. und 22. März statt. Für die Online-Seminare überreichen wir euch einen Gutschein (auf das Bild klicken).

Die Themen der Seminare, wobei jedes Seminar zwei Mal zu unterschiedlichen Tageszeiten angeboten wird, sind unten aufgelistet. Ihr findet eine detailierte Beschreibung der Kursinhalte und die Anmeldung auf dieser Seite.

Mein Stress und ich – eine Liebesbeziehung?! 
19. März 2021 von 16.30 – 17.30 Uhr & 22. März 2021 von 12.00 – 13.00 Uhr

Steuerchaos adé! Schaffe Klarheit in Steuerfragen
16. März 2021 von 16.30 -17.30 Uhr & 18. März 2021 von 12.00 – 13.00 Uhr

Finanziell abgesichert – im ganzen Lebensverlauf
15. März 2021 von 16.30 – 17.30 Uhr & 17. März 2021 von 12.00 – 13.00 Uhr

Das habe ich verdient – Wege zum Wunschgehalt
16. März 2021 von 12.00 – 13.00 Uhr & 18. März 2021 von 16.30 – 17.30 Uhr

Gut qualifiziert ist halb gewonnen
19. März 2021 von 12.00 – 13.00 Uhr & 22. März 2021 von 16.30 – 17.30 Uhr

1. März – Tarifauftakt im Livestream

Es findet am 01.03. eine Tarifaktion auf der Theresienwiese statt. Da diese wegen Coronaauflagen stark limitiert ist, können die meisten nicht persönlich vorbeischauen. Es besteht aber die Möglichkeit, die Tarifaktion sich im Livestream anzuschauen.

Ab 17 Uhr kann man sich in einem bundesweitem Livestream über den Tarifauftakt informieren.

In knapp 120 Minuten wollen wir gemeinsam unsere Tarifforderungen pushen: Beschäftigungssicherung, Zukunft gestalten, stabile Entgelte sowie die Verbesserung der Ausbildung, die unbefristete Übernahme aller Ausgebildeten und ein tarifliches Ausgleichsgeld in den ostdeutschen Tarifgebieten. Zusätzlich gibt es tolle Liveacts – unter anderen Silbermond!

Nicht mit uns! Nicht bei uns! – Frauen gegen Rechts!

Rechtspopulistische Parteien werden nicht nur von Männern gewählt; in der Gunst der Wählerinnen holen diese Parteien auf. Rechtspopulistische Kräfte greifen sowohl rassistische als auch antifeministische Diskurse auf und wollen die Errungenschaften der Emanzipation „zurückdrehen“.

Das alles spüren auch die Aktiven in den Gewerkschaften hierzulande.

Die Pandemie lässt zudem bislang empfundene Sicherheiten erodieren und verstärkt offenbar Ungerechtigkeiten und soziale Schieflagen zwischen den Geschlechtern.
Werden insbesondere Frauen in Zukunft anfälliger sein für einfache Identitäts- und Politikangebote von Rechts, wenn sie als Verliererinnen der Pandemie zurückbleiben?

Es ist Zeit, ein deutliches Signal gegen Rechtspopulismus und deren vermeintliche Politikangebote zu setzen! Die IG Metall, die ver.di und die Friedrich-Ebert-Stiftung tun dies in ihrer gemeinsamen Veranstaltung „Nicht mit uns! Nicht bei uns! Frauen gegen Rechts!“. Neben kurzen Inputs der Gewerkschaften, der FES und weiteren Expertinnen werden Aktive aus ihrer betrieblichen Praxis zu den Themen Rassismus und Sexismus berichten.
Alle Teilnehmenden erhalten die Möglichkeit eines digitalen, persönlichen Erfahrungsaustauschs.
Welche Strategien sind erfolgreich, um menschenfeindlichen, antifeministischen Tendenzen entgegenzuwirken und wie können Gewerkschaften gegen Rechts aktiv werden?

IG Metall und ver.di wollen gemeinsam, mit unterschiedlichen Angeboten, auf diese Entwicklung aufmerksam machen und mit Aktiven aus den Betrieben und interessierten Gewerkschafterinnen ein starkes Zeichen setzen gegen Rechts. Den Auftakt machen wir mit einer gemeinsamen Veranstaltung mit der Friedrich-Ebert-Stiftung am 25.02.2021, für die Interessierte sich hier anmelden können.

Frauentag – Die IG Metall sagt Danke

Wir feiern am 8. März 110 Jahre Frauentag. Dieses Jubiläum ist für uns ein gebührender Anlass, allen weiblichen Mitgliedern und Beschäftigten mit einem Seminar-Gutschein Dankeschön zu sagen.

Der Gutschein kann ab dem 1. März 2021 für Online-Seminare zu folgenden Themen eingelöst werden:

  • Weg mit dem Stress! Wege in ein stressfreieres Leben
  • Steuerchaos adé! Schaffe Klarheit in Steuerfragen
  • Finanziell abgesichert – im ganzen Lebensverlauf
  • Das habe ich verdient – Wege zum Wunschgehalt
  • Gut qualifiziert ist halb gewonnen.

Details und Anmeldelink in Kürze hier.

IG Metall Umfrage zum Homeoffice

Das Jahr 2020 werden wir alle so schnell nicht vergessen und auch 2021 startet mit Corona weiterhin schwierig, aber durch den Impfstart hoffen wir alle auf Normalisierung in diesem Jahr. Die IG Metall Vertrauensleute von Atos und Unify in München sehen zu Beginn des Jahres 2021 vor allem großen Handlungsbedarf für eine Homeoffice Regelung an unserem Standort.

Bereits im Dezember haben freundlicherweise einige von euch eine erste  BR-Umfrage hierzu beantwortet – vielen Dank dafür!

Aber wir brauchen mehr Rückmeldungen und haben nachgeschärft. Denn auch jetzt liest du mit hoher Wahrscheinlichkeit diese Zeilen gerade im „Homeoffice“ und bevor irgendwelche Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber und BR am „grünen Tisch“ diskutiert werden, fragen wir lieber nochmal eure Meinungen ab:  Ist das wirklich ein echtes „Heimbüro“, in dem ihr jetzt arbeitet? Wie gut sitzt ihr gerade auf Eurem Stuhl und wie geht es euch dabei? Welche Erfahrungen habt ihr bereits gemacht, und wie viel möchtet ihr in Zukunft  von zuhause arbeiten?

Je grösser die Beteiligung desto mehr Möglichkeiten zur Einflussnahme haben wir!

Zur IG Metall Umfrage zu Homeoffice per QR-Code oder Link.

Ergebnisse zur IG Metall Beschäftigtenbefragung 2020 bei Atos München

In unserem heutigen Bericht möchten wir zum Abschluss des Jahres in einer Zusammenfassung die wichtigsten Erkenntnisse für Atos aus der Beschäftigungsbefragung der IGM mitteilen:

Lebens- und Arbeitsbedingungen während Corona – Kurzarbeit

Es kann festgestellt werden, dass bei Atos der überwiegende Teil der Befragten die Corona-Krise als tiefen Einschnitt ihres beruflichen Alltags empfinden.

Über 90% sehen die Maßnahmen zur Kurzarbeit zur Vermeidung von Arbeitsplatzverlusten als wichtig an und die Kurzarbeit als geeignetes Instrument hierfür.

Über 86 % wollen, dass sie die Zeiten von Kurzarbeit für Qualifizierung nutzen können, um sich fit für die Anforderungen der Zukunft zu machen.

Lebens- und Arbeitsbedingungen während Corona – Homeoffice

Über 90% der Atos Mitarbeiter haben seit Ausbruch der Pandemie im Homeoffice gearbeitet. Die große Mehrheit der Beschäftigten, die im Home-Office war, gibt an, gute Arbeitsbedingungen gehabt zu haben (u.a. ausreichende Internetverbindung).

Die Möglichkeit des Home-Office wird von vielen Befragten geschätzt. Allerdings  bemängeln 54 % den fehlenden persönliche Kontakt zu Kolleg*innen, Vorgesetzten und / oder Kund*innen

90 % wünschen sich auch für die Zukunft, regelmäßig von zu Hause aus arbeiten zu können und die meisten, nämlich 70%, sind in der Lage noch eine klare Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen. Gleichzeitig bleibt das Home-Office eine regulative Herausforderung: Arbeit zu Hause muss gesund sein und gut geregelt werden.

Über 85 % gaben an, das der Familienalltag infolge von Kita- / Schulschließungen bzw. der Versorgung von hilfs- / pflegebedürftigen Angehörigen völlig neu organisiert werden musste.

65 % geben an, dass Eltern, die ihre Kinder zu Hause betreuen müssen, einen besseren finanziellen Ersatz für ggf. ausgefallenes Entgelt brauchen.

Die Lage der Betriebe und  Stimmung der Belegschaften

Über 80 % der Befragten fühlen sich vom Betriebsrat in der Corona-Krise gut vertreten, bei Regelungen zu und Umsetzung von Kurzarbeit, Arbeits – und Gesundheitsschutz und Homeoffice.

Allerdings sind gleichzeitig die wirtschaftlichen Folgen der Krise für die meisten nicht absehbar und die Verunsicherung unter den Beschäftigten ist nach wie vor groß.  

Die Zahlen zeigen: Die Verunsicherung reicht bis tief in die Stammbelegschaft. Über 80% der Beteiligten bei Atos sehen Ihren Arbeitsplatz als gefährdet!

Aber noch überwiegt die Hoffnung: 66% der Befragten glauben, dass  Atos eine Strategie zur erfolgreichen Überwindung der Krise hat.

Zusammenfassung:

Die bevorstehende Tarifauseinandersetzung zeigt, dass über alle Branchen hinweg das Thema Beschäftigungssicherung vor dem Hintergrund der Zukunftsängste durch die Pandemie eine zentrale Bedeutung hat.

Gleichzeitig zeigen die Zahlen auch: Die Beschäftigten sind bereit, für eine soziale, ökologische und demokratische Transformation zu kämpfen.

Der Auftrag an uns IG Metaller ist klar: Es sind weitere Anstrengungen auf betrieblicher, tariflicher und politscher Ebene notwendig, um die Transformation sozial, ökologisch und demokratisch zu gestalten und das Thema Homeoffice für die Zukunft zu regeln.

Wer Rückfragen zu den Themen hat oder sich persönlich einbringen möchte kann sich jederzeit an uns wenden.

Dieses Jahr ist  leider vieles anders –  zum Abschluss wünschen wir euch deshalb leider auch „nur“ virtuell vor allem Gesundheit und trotz der vielen Einschränkungen eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Rutsch in das neue Jahr!

Euer Team IG Metall Atos München

Aktionswoche vom 12. – 16. Oktober 2020 zur Tarifrunde 2020/2021

Im Rahmen der bayernweiten Aktionswoche vom 12. – 16. Oktober 2020 mit dem Motto „#FAIRWANDEL statt Zukunftsangst“ hat sich auch die Atos IGM Gruppe aktiv beteiligt!

Unsere Zielsetzung:

Einleitung der Tarifrunde 2020/21 mit dem Fokus auf Beschäftigungssicherung

Mit unserer öffentlichen Foto Aktion zeigen wir, dass auch bei Atos das IGM Team für die berechtigten Forderungen der Kolleg*inn*en nach Beschäftigungssicherung und einer gesicherten Zukunftsperspektive gegenüber Arbeitgebern und Politik eintritt.

Gemeinsam senden wir mit unserer Aktion eine klare Botschaft:  Auch in den schwierigen Corona-Zeiten steht niemand von uns allein! Auf die Kolleg*inn*en der IGM bei Atos ist Verlass. Gemeinsam setzen wir unsere Interessen durch!

Begonnen haben wir unsere Foto-Aktion mit knusperfrischen Brezen, so dass wir frisch gestärkt Flagge zeigen konnten, und es war eine spaßige und gesellige Aktion (wir hoffen man sieht es). Trotz aller Corona-Einschränkungen hatten wir ausreichend Gelegenheit zum regen Austausch, was in Zeiten wie diesen besonders wichtig ist.

Unsere Botschaft:

#FAIRWANDEL ist unser IGM Gegenmodell zu bekannten Abbauplänen und Versuchen der Arbeitgeber einseitige Vorteile aus der Pandemie zu ziehen.

Wenn ihr nun Lust bekommen habt, euch im Laufe der Tarifauseinandersetzung 20/21 zu beteiligen, oder ihr sonst Themen habt, die ihr gemeinsam voranbringen wollt, dann seid ihr jederzeit herzlich willkommen. Meldet euch einfach bei der bekannten E-Mail Adresse (siehe z.B. Kontakt).

IG Metall Beschäftigtenbefragung 2020

Die IG Metall führt in diesem Herbst eine bundesweite Beschäftigtenbefragung durch. Gemeinsam mit den Beschäftigten wollen wir unseren Kurs in dieser Krise bestimmen und uns für die anstehenden betrieblichen, tariflichen und gesellschaftlichen Auseinandersetzungen positionieren.

Gemeinsam mit euch wollen wir unseren Kurs in dieser Krise bestimmen und uns für die anstehenden betrieblichen, tariflichen und gesellschaftlichen Auseinandersetzungen positionieren. Denn vor uns liegen nicht nur Tarifrunden in wichtigen Branchen, sondern ein Superwahljahr 2021 mit einer Vielzahl von Landtagswahlen und der Bundestagswahl, aber auch die Vorbereitung zur Betriebsratswahl 2022.

Je mehr sich beteiligen, desto lauter ist unsere Stimme!

Die Umfrage dauert ca. 20 Minuten. Hier geht’s direkt zur Umfrage in mehreren Sprachen (nur die Kolleg*inn*en von Atos München sollten den Link nutzen, weitere über den Mail-Kontakt erfragen):  www.igmetall.de/FO0225

Die Details der Umfrage und eine FAQ findet ihr hier: https://www.igmetall.de/kursbestimmen

Einigung zu Kurzarbeit, Tariferhöhungen und Kinderbetreuung

Das Ergebnis im Überblick:

  • Kurzarbeit in einigen Bereichen 100%, in anderen bis zu 40%
  • 90 Prozent Netto bei Kurzarbeit abgesichert (auch über Beitragsbemessungsgrenze)
  • Mehr Kinderbetreuungstage inkl. Anhebung des Alters
  • Wahloption für 5 AZV-Tage bei Unify, s+c und AIG
  • Tariferhöhungen 2021:
    • 0,7 % ab Januar
    • 0,5 % Bonus für Mitglieder
    • Tariferhöhung M+E ab Juli